30代女性が転職で成功するには？成功の秘訣を伝授！
30代で自分の働き方を見つめ直し、今後のキャリアを考えて転職する人は少なくありません。
しかし、
「女性でも30代で転職できるのかな…」
「30代女性には何を求める会社が多いのか分からない…」
という不安を抱える人にとっては、転職へのチャレンジ自体にハードルを覚えてしまうこともあるでしょう。
今回は、30代女性が転職で成功するためのポイントを解説します。
私は女性が活躍することは非常に大事なことだと考えており、企業側も積極的に女性を役員や管理職へ登用することをすべきだと思います。日本は特にこの点が遅れているのではないかと感じているのです。
キャリアに悩んでいる人は、是非目を通してみてくださいね。
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■キャリアの棚卸をする
まずは20代のうちに取り組んできた仕事を細かくリストアップし、キャリアの棚卸をおこないます。
どんなプロジェクトに関わってきたのか、どんなポイントにつまずき、どんな工夫で乗り越え、どんな成果を得たのか、時系列順に追うことで自分の経験やスキルを自覚できるようになります。
また、共通している要素はプラスのものでもマイナスのものでも挙げておくことで、自分の強み・弱みを理解する近道になるでしょう。
■自分の強みを理解する
自分がどんな仕事に向いているのか、どんなことがあるとモチベーションが上がるのか、自分自身のことを理解しましょう。
これが分かれば、自分にあった会社や職種選びに役立ちます。
また、効率よく自分の特徴をアピールできるため、面接時の好印象にもつながるでしょう。
「会社に貢献してくれそうな人物だ」と評価されるためにも、自分の得意分野を探っていくのがポイントです。
■企業分析に時間をかける
なぜその業界・職種への転職を望むのか、なぜこの会社に応募したのかという「志望動機」は、企業の人事担当者が最も知りたがる項目のひとつです。
企業分析に時間をかけ、その企業ならではの強みや業務内容を理解したうえで面接に臨みましょう。
自社のことをきちんと調べてきてくれている人に対して悪い印象はほとんど抱きません。事前準備を怠らずやっておくことで、内定を得る第一歩を踏み出せます。
↑『個』の時代を生き抜くために自分自身の価値を高めておくべきです。何をやるかではなく、何ができるかをコミットメントできる人間でありたい。
■早めの行動を心掛ける
転職を検討するのであれば、1日でも早く動き始めることが大切です。
最初は書類だけで落とされてしまったり面接にことごとく失敗したりするかもしれませんが、「まずは行動あるのみ」だと心得ておきましょう。
同じスキルを持つ人であれば、30代よりも20代の若手を採用したいと考える企業がほとんどです。
年齢を重ねるほど市場価値は落ちてしまいますから、躊躇わずチャレンジしてみましょう。
■働き方や人生計画を見つめ直す
30代で結婚・出産・育児など人生のターニングポイントを迎えるひとは多く、働き方やキャリアプランが大きく変わることも少なくありません。
企業にとってみれば「せっかく雇ったのにすぐ寿退社してしまうかも」「産休・育休の取得に関してトラブルになったりしないかな」と不安を抱くポイントでもありますから、まずは自分の人生計画を見つめ直し、しっかりアピールできるよう対策していく必要があります。
妊娠出産を望んでいるのであれば正直に伝え、既に小さな子どもを抱えているのであればどんな働き方をいつまで継続したいのか話しておくのが理想です。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分なりの本音を考えておきましょう。
■まとめ：30代女性の転職は早めの行動とスキルアピールが肝！
30代女性は出産・妊娠・育児などライフステージの変化が多いタイミングでもあることから、採用を迷う企業も多いのが事実です。
そうした事情があるにせよ、過去身につけてきたスキルを存分にアピールし、会社に貢献できる人材であることを評価してもらえれば、内定を得ること自体は難しくありません。
現職との退職交渉や業務引き継ぎに要する時間を考えると、早めに行動するのがポイントとなります。
あまり迷いすぎることなく、トライ＆エラーの精神でチャレンジしてみましょう！
