転職後はとりあえず1年は働くべきか？辞めるか続けるかの選択について
「転職したとしても、とりあえず一年は働いた方がいいのかな」
「転職後、一年以内にやめた時のデメリットを知りたい」
新しい会社に転職をしても、数ヶ月後には「転職したい」という気持ちが湧いてくる人もいます。
業務内容が合わなかったり、最悪の上司に当たってしまったりと理由は様々です。とはいえ、一年も働かずに転職活動をしてしまうと、内定をもらえなくなるのでは？と考える方は多いことでしょう。
そこで今回は、「転職後はとりあえず1年は働くべきか？」というテーマでお届けしていきます。
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転職後はとりあえず1年は働くべきか？
当たり前の話ですが、転職後は1年は働いた方が良いです。
もし1年経たずに辞めてしまった場合、次の転職活動は苦戦する可能性があります。
面接官には「雇ってもまたすぐに辞めてしまうのではないか？」とマイナスなイメージを持たれてしまいますよね。このイメージを払拭するのは大変です。
そのため、転職後は1年以上働いた方がベターですね。
とはいえ、転職後すぐだとしても「ここで働くのが辛い」と思ったら、”とりあえず続ける”というのは時間の無駄です。
次章では転職後だとしても、今の仕事を辞めるか続けるかの選択基準について解説します。
転職した会社を辞めるか続けるかの選択基準とは？【辛いなら一年も働く必要はない】
正直なところ転職後、すぐに退職することはおすすめしません。
日本だと「石の上にも3年」という考え方が未だに残っているので、1年もしないうちに辞めてしまうのは、次の転職活動にマイナスな影響を与えてしまいます。
しかし、働くのがあまりにも辛いようであれば、転職後であってもすぐに辞めてよいと思います。無理して働いて身体の健康を害しては、元も子もありません。
仕事を辞める判断基準としては「劣悪な人間関係・職場環境」「過度な業務量」。この2つのうち、どちらかが異常であれば、すぐに辞めた方が今後のためになるでしょう。
ひとつずつみていきましょう。
【転職すべき理由その1】劣悪な人間関係・職場環境
現職の人間関係や職場環境が最悪だったら転職後すぐだとしても、辞めてしまってよいと思います。人間関係や職場環境というものは、他に依存するものなので、自分の力で変えることはできないです。
具体的には「ブラック上司いる」「ギスギスした雰囲気がある」「作業現場が暑過ぎる」などです。これらを改善するのは難易度が高いので、転職して環境を変えてしまいましょう。
【転職すべき理由その2】過度な業務量
業務量が多過ぎる場合も、辞めてしまってもよいと思います。
「毎日22時ごろまで残業している」「休日出勤している」など、プライベートの時間を削ってまで働くことは人生の損失です。もっとよい仕事を探しましょう。
1年もたずに辞めてしまった時の転職理由の伝え方とは？
1年もたずに退職した場合、多くの人はまた転職活動をすることになるでしょう。面接では「退職理由」を必ず聞かれます。
ネガティブな理由が先行すると思いますが、ここでごまかしたり曖昧な回答をしたりすると不信感を抱かれてしまいます。
ですので、退職理由は正直に伝えましょう。
ただ、前職での不満だけを伝えても、内定はもらえません。
「これからどうしたいのか」「何を目指していきたいのか」などポジティブな理由も伝えていくことが有効です。
まとめ：転職後はとりあえず1年は働くべきか？辞めるか続けるかの選択について
いかがでしたでしょうか？本記事では、転職後はとりあえず1年は働くべきか？というテーマでお伝えしました。結論としては「1年以上は働いた方がよいが、あまりにも辛いなら辞めてしまってよい」です。
辞めるか続けるかは「劣悪な人間関係・職場環境」「過度な業務量」この2つを判断基準にしてみてください。
1年もたずに辞めてしまった場合の転職理由は、正直に伝えつつも、「これからどうするのか」などのポジティブな理由も添えるようにしましょう。
本記事を読んで、転職したいと思った方は転職サイトや転職エージェントを利用することをおすすめします。
インターネットからも簡単に登録できます。気になる方は是非とも検討してみてください。
